Spokojenost v práci

Jste v práci spokojeni? Spokojenost v práci? Kdo ji má? Kdo ji zná? Mnozí lidé řeší problémy v zaměstnání tím, že když už to nedávají, mění štaci. Jsou to notoričtí fluktuanti, kteří nikde dlouho nevydrží. Svůj problém si totiž nesou sebou. Na druhou stranu jsou lidé, kteří mají profesní předpoklady a snad i jakýsi talent k tomu, aby se posunuli výš prostřednictvím změny, ale z jakéhosi pocitu loajálnosti vůči zaměstnavateli přesto zůstávají.

Někdy nemá smysl odcházet a někdy nemá smysl zůstat. Je velmi důležité, abychom si uvědomili, který případ se týká nás.

 jde se do akce


Záporné dispozice


Někdy totiž máme osobní problémy, které nedokážeme vyřešit. Jedná se například o tyto záporné dispozice.

 

·         Nedokážeme pracovat v kolektivu

·         Nedokážeme pracovat samostatně

·         Často chybíme v zaměstnání

·         Nejsme ochotni se nadále zdokonalovat a vzdělávat

·         Nejsme ochotni poskytnout určitý profesní nadstandard

·         Nejsme ochotni se v práci zdržet chvíli přes čas, aniž bychom se dožadovali náhrady

·         Špatně vycházíme s klienty

·         Jsme nesnášenliví buď vůči podřízeným, nebo vůči nadřízeným

·         Nedokážeme vypnout a pěstujeme si své pracovní i lidské křivd

 práce střihače


Když si nedokážeme věřit


Někdy si zase příliš málo věříme a nejsme ochotni věřit ve své kvality.

 

·         Máme pochybnosti o dostatečnosti našeho vzdělání

·         Máme pochybnosti o dostatečnosti našich profesních kvalit

·         Máme pocit, že zaměstnavateli vděčíme za to, že nám dal šanci a to nás zavazuje

·         Nedůvěřujeme si v tom, že bychom si mohli najít zajímavější práci za jiné finanční ohodnocení

·         Máme obavy z toho, že bychom nezvládli nový typ pracovních povinností

·         Bojíme se toho, že bychom mohli narazit na špatný pracovní kolektivu

 

Z toho vyplývá, že určitý osobní koučink je nezbytně nutný v obou případech. V prvním případě je nutné zapracovat na svých kompetencích i na svém vztahu vůči ostatním. V druhém případě je pak nutné zaměřit se na sebevědomí.

Spokojenost v práci
Ohodnoťte příspěvek